Иерусалим, 30 марта 2026 г. (TPS-IL) — Ожидается, что во вторник Кнессет примет поправку к Трудовому кодексу, касающуюся уволенных солдат, которая предоставит людям больше гарантий от увольнения в случае их призыва на резервную службу.

Поправка включает следующее:

Работодателю запрещается увольнять или отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который является родителем ребенка в период резервной службы другого родителя и в течение 14 дней после его возвращения, без разрешения Комитета по трудоустройству при Министерстве обороны.
Ребенком для этих целей считается лицо, не достигшее 14 лет, или учащийся с особыми потребностями, как определено в Законе об образовании детей с особыми потребностями, а также приемный ребенок, как указано.

Квалифицирующей резервной службой в данном случае является резервная служба в чрезвычайных обстоятельствах согласно статье 8 Закона о резервной службе или фактическая или ожидаемая продолжительность которой составляет не менее 21 календарного дня.

Неоплачиваемый отпуск, требующий разрешения, — это отпуск на неограниченный срок, отпуск продолжительностью не менее 30 дней или отпуск, продлевающий предыдущий и совокупный отпуск до не менее 30 дней.

Уведомление работодателя — Сотрудник должен уведомить работодателя в письменной форме о резервной службе в течение 3 рабочих дней с даты, когда работодатель уведомил его о намерении уволить или отправить в неоплачиваемый отпуск.

Работодатель, который отправил сотрудника в неоплачиваемый отпуск 1 января 2026 года и до вступления закона в силу, будет обязан подать заявление на получение разрешения от Комитета по трудоустройству при Министерстве обороны для продолжения неоплачиваемого отпуска, который был установлен на неограниченный срок или который закончился не менее чем за 30 дней на дату публикации закона.

Гиль Таенбаум

See Full Bio