Срочное обновление
Новое трудовое соглашение достигнуто в Национальной энергетической компании Новое трудовое соглашение достигнуто в Национальной энергетической компании.
Минфин Израиля и "Хистадрут" подписали соглашение для 500 сотрудников Noga Министерство финансов Израиля и профсоюз "Хистадрут" подписали новое трудовое соглашение для 500 сотрудников компании Noga. Документ предусматривает введение современных систем оплаты труда и базовое повышение зарплаты на 3%.
Израиль: новое соглашение для сотрудниковкомпании «Нога»
Новое соглашение повысит зарплаты и привлечет кадры в израильскую электроэнергетическую компанию «Нога».
Иерусалим, 15 января 2026 г. (TPS-IL) – Министерство финансов Израиля, национальная федерация профсоюзов «Хистадрут» и представительный орган работников подписали новое коллективное соглашение для сотрудников компании «Нога» – оператора системы электроснабжения.
Соглашение, охватывающее около 500 сотрудников государственной компании, управляющей эксплуатацией, планированием и торговлей в электроэнергетическом секторе Израиля, предусматривает новую, привлекательную систему оплаты труда. Это укрепит долгосрочную стабильность занятости в компании и позволит привлечь новых квалифицированных специалистов.
Ключевые положения соглашения:
Повышение базовой зарплаты на 3% с января текущего года (в рамках рамочного соглашения).
Новая система оплаты труда для новых сотрудников с кластерами и уровнями, минимальными и максимальными диапазонами, механизмами обновления и дифференцированными надбавками за продвижение.
Переходный период для действующих сотрудников на новую систему оплаты труда.
Единовременная выплата в размере 20 000 шекелей для сотрудников со стажем от одного года (пропорциональная выплата для сотрудников с меньшим стажем).
Ежегодные премии за производительность для всех сотрудников, основанные на критериях, определенных руководством по согласованию с комитетом работников. Большинство сотрудников целевых групп будут иметь право на получение премий.
Регулирование индивидуальных контрактов: сокращение и интеграция большинства держателей индивидуальных контрактов в коллективное соглашение; определение должностей, где возможно трудоустройство по индивидуальным контрактам и в особых случаях.
Ограничение аутсорсинга и обязательство по постепенному приему на работу подрядчиков на прямую занятость, при соблюдении установленных процедур и в определенных областях.
Соглашение, включающее также горизонтальное повышение зарплат и премии за производительность, будет действовать до 2030 года.
